9 دورات لتطوير الكوادر في "الشارقة الرياضي" في العام الماضي
بمشاركة 332 موظفاً وموظفة، نظم مجلس الشارقة الرياضي خلال العام الماضي، عبر إدارة التخطيط الإستراتيجي والأداء 9 دورات لصقل موظفي المجلس وأندية الإمارة، تم اعداد المادة العلمية للدورات بالتعاون مع الأساتذة الأكاديميين والخبراء المتخصصين في مجالات كل منها، كما تم تنظيم الحلقة الثانية من سلسلة دورات التمكين بالتعاون مع أكاديمية بحث وتطوير أنشطة علوم الرياضة "دراسا"
وأعربت السيدة مريم يوسف الحوسني مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي والأداء بالمجلس عن سعادتها بالمردود الذي تحقق من خلال تفاعل الدارسين وقالت: أن عام 2021 كان مميزاً على مستوى الدورات التي تم تنفيذها بوصفه عام للجودة، وفيما يتعلق ببرامج التمكين فقد تم انجاز دبلوم إدارة الأحداث والفعاليات الرياضية بمشاركة 22 منتسباً، بجانب برنامج دبلوم الإدارة الرياضية المحترفة وشارك فيه 20 موظفا، ودبلوم الإعلام الرياضي والإتصال وشارك فيه 13 موظفاً، كما تم تنظيم دورات لتأهيل 96 مدققا داخليا من موظفي المجلس والأندية بالإمارة في 5 مواصفات للجودة هي: نظم إدارة الجودة( 9001:2015)، وإدارة الصحة والسلامة المهنية (45001:2018)، وإدارة البيئة (14001:2015)، والمسؤولية المجتمعية(26000:2010)، وإدارة إستدامة الفعاليات(20121:2012) وتطبيق كل ما يندرج في شهادة المواصفات القياسية الدولية "آيزو 9001"، بجانب دورة تأهيل المدققين الخارجيين بمشاركة 14 موظفاً، ودورات داخلية للحصول على شهادة الإسعافات الأولية والإنعاش الرئوي بمشاركة 43 موظفاً، كما تم تنظيم دورات أخرى لتطوير الكفاءات وتضمنت دورة المالية لغير الماليين بمشاركة 15 موظفاً، ودورة للمدراء التنفيذيين وشارك فيها 18 موظفاً، وبرنامج مدرب المستقبل بمشاركة 91 موظفاً
واختتمت تصريحها قائلة: أن رفع القدرات وتطوير الكوادر البشرية هدف ليس له سقف محدد أو نهاية معينة، فكلما زادت الأعباء والتحديات تجددت الطموحات ومعها يقتضي الأمر مزيدا من الصقل والتطوير في مختلف التخصصات، وفي العام الماضي كان رفع شعار الجودة مساهماً بدرجة كبيرة في نشر ثقافة الجودة في العمل الإداري على مستوى المجلس والأندية، مما عزز الأداء الاحترافي وأسهم في تحقيق الأهداف التي يسعى إليها المجلس لتطوير الرياضة بالإمارة